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海尔工厂80后质检员告诉你,学历低不怕,态度最重要!
发布日期: 2017-08-10     查看:10995


极致的立场对自己的产品精雕细琢,这是对工匠精神的诠释。今年的政府工作讲演中,相关领导也提及了“要鼓励企业开展个性化定制、柔性化出产,培育不断改进的工匠精神”。


在一般庶民的眼里,所谓工匠精神就是对工作的一丝不苟,对糊口的热爱,不断追求自己的理想。


海尔企业有一位质检员,引起了我们的留意。89年出生的他,固然年纪尚轻,但已在海尔出产一线工作了10个年头。正式对工作的热爱,才能让他在工作岗位上勤勤恳恳、一丝不苟的坚持。这位具有工匠精神的质检员,名字是王阳阳。他是海尔最普通的一名员工,但其的工作精神却突显了海尔的企业文化。


2011年,他在团体空调技能装配大赛中,以4分23秒的成绩完成了一台纯熟工20多分钟才能完成的室外机组装,一举夺得桂冠,一时成为团体内部的技能“网红”。能成为内部网红也是很不轻易的一件事,在光荣的背后,王阳阳更对自己的工作严格要求。


2012年,王阳阳通过岗位竞争,调整成为出产线质检员。从那时起,他潜心研究涉及75个岗位、上百道工序的空调组装全流程,通过日常总结和试探,练就了一身“听、看、摸”10秒钟内辨别产品故障点的绝活,并在海尔“人人创客”的模式下,研究总结出“静置检漏”检测法等15项专利出产工艺,极大晋升了企业出产质效。


2015年,在“中国制造2025”政策推动下,作为中国家电业领军企业的海尔团体开始实施互联工厂战略,这对只有中专学历的王阳阳是一个挑战。


此时的王阳阳作为岗位带头人,与同事们对重点工序进行梳理,并在专家指导下以大数据平台对出产线上每一个环节进行分析,共同完成了77个数字化质量控制点的进级,实现了传统出产线向数字化出产线的转型。


他自己也在钻研与磨砺中,实现了从技能型员工向知识型员工转变。在海尔胶州工厂中,每一名员工都有机会改变自己的人生。


王阳阳说,“作为一名新时代的工业工人,比我优秀的人还有良多,我只长短常幸运的一个。‘工匠精神’代表的意义良多,在专注与立异的路上,我还有很长的路要走。”






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来源:企业林 发布人:huangmd 标签: 上海厂房 江苏厂房 浙江厂房

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