宋馥李是经济观察报的资深记者，早在五年前，他曾去江苏徐州经济技术开发区采访。在那里，他遇见了一位怀着心事的企业治理者。有意思的是，这位治理者发愁的不是产品的销路和出产本钱，而是员工的婚恋题目，尤其是男员工的婚事。
这是一个非常典型的制造业企业，流水线上工作的是清一色的男工，比例差未几高达90%。进入到厂区，就犹如进入到了一个男人社区。只有在企业的行政部分和后勤部分，偶然能看到一两个女性。可以说，男女比例严峻失调。
企业的人力资源部分发现了这样的一个规律：这些男员工大部门来自于职业技术学校，春秋在二十左右，正处于法定的婚恋春秋。但工厂所在的城市新区，周边往往扎堆的都是同类型企业，谈婚论嫁不是易事。良多人在工作两年后，辞职回家找对象去了。这让企业在招工和维持员工不乱上，颇为头疼。
这在工业园区并非孤例。2016年，宋馥李来到了湖南株洲的一个机车制造基地田心区采访，这是一个小而全的工业新城。当地工业新城的负责人说起了前述徐州企业同样的困惑。工业结构单一带来的性别比失衡，跟着基地的成立延续至今，难以解决。
宋馥李表示，中国的工业新城，在创造灿烂产值的同时，面对着种种失衡的困境。而人口性别比失衡，则是诸多失衡中的一个最具典型意义的观察点。
这让我想起了我采访中曾碰到的另一个话题。几年前，各个城市的招商大战打得如火如荼。全球最大的集装箱承运商马士基成了成都和重庆等地竞相争夺的目标。最后，从项目签约到正式运营，马士基落户成都仅仅用了5个月。这成为成都高新区招商的经典案例。
实在，里面有一个很有意思的细节，就是外企在选址时通常会有一项“企业中高层员工糊口意向调查”。当时马士基信息处理（成都）有限公司的总监克里斯·迈克乔奇告诉我说，公司高管的太太们来成都考察之后，就“不想离开了”，这也是重要的因素之一。
这几个故事说明，对于工业园区来说，入驻企业员工的婚恋、家庭糊口很大程度上决定着企业乃至园区的不乱发展。这种软环境，并非硬件举措措施的完好、地方政策的优惠等所能相比的。但在招商大战中却往往能成为出其不意击溃对手的杀手锏。
所以，我们以为，不解决入驻企业员工婚恋挫折的工业园区不是好园区。赶快空投点全国各地的丈母娘，到工业园区来选女婿吧。
