最近裁员风波充斥着互联网行业，电商平台巨头京东也不例外，一个礼拜之前，京东刚刚对集团高层进行大刀阔斧的裁员，紧接着便大手一挥，宣布在接下来的2019年，扩招15000人。，左手裁员，右手扩招，葫芦里到底卖的什么药?下面就随厂房出租网的小编一起来了解一下吧。

　　早在去年就有网友频频表示京东将要精简人员，但是京东都会出面澄清，表示并无此事。直到今年京东举办的年会上才宣布，将在今年采取末尾淘汰制，淘汰10%高管。而且淘汰的高管都是副总裁级别以上的高管，由此可见京东将要进行大刀阔斧般的改革。

　　此次改革目的就是京东也在积极推进实现“小集团、大业务”的转型。京东希望激发员工最大的活力，有压迫性，提高员工的工作效率，从而为企业全方面的业务的发展提供强劲动力。京东还不断进行内部组织构架的升级，把业务部门，事业群纳入前台、中台和后台等几大体系中。随后又将京东商城升级为零售子集团。目前京东大约有十几万名员工，公司的业务主要分为京东商城、京东物流、京东金融等三个方面。物流方面的业务人数肯定是最多的，但是创造营收最多的是主销售的京东商城。其中副总裁以上级别的高管将有数百人，大概有数十人将会被淘汰。

　　这件事刚刚过去没有几天，京东又传来重大消息。据2月25日消息，京东集团宣布将在2019年新增岗位人数需求需要1.5万人，主要招聘对象为一线员工和基层管理者。其中将会有一万名员工会加入京东物流领域，占到了总招聘人数的67%。据新闻消息称，京东旗下零售子集团在未来将会着重点发展用户体验方面，要以更好的用户体验服务消费者。同时，京东安联保险和京东云等一些新型业务方面开表现出了良好的发展势头。

　　对于未来两年，人工智能的发展肯定会呈爆发式。随着人工智能技术日渐成熟，京东将会在人工智能算法、大数据、lOT、无人驾驶方面需要更多优质的人才和专家。从目前京东种种动作来看，京东将总部从管理型升级为战略型总部，降低运营智能，赋予更多的权利给业务板块。

　　京东未来人员扩招也将面向大学校园招募具有潜力的才人，包含了优质的毕业生，这对大学生找工作难的现状有了稍许安慰。京东集团表示，未来将会继续大胆破格能力强、价值观正确的人才，为这些具有未来发展性的人才提供合理的薪资激励，将培养年轻人成为未来的领导。

　　美团优化人才和内部结构，滴滴裁员2000人，京东为了转型采用末尾淘汰制，现在又重启招工计划。这些事件也看出了互联网行业目前的动荡，似乎已经迎来了寒冬。但是阿里创始人马云却说，2019年不管外面的行情好坏，企业只要自己做好自己，加强企业管理，严格管控员工和部门才能度过这次互联网的寒冬。你对京东本次宣布招工1.5万人有什么想要说的呢?