]带领团队，必需牢记这些：
1.治理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的，不逼员工，员工就平庸！
2.没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没进口。
3.不是没办法，而是没有专心想办法。专心想办法，一定有办法，早晚而已。
4.结果不好，就是不好，执行没有假如，只有结果。
5.没有执行力，就没有竞争力。
6.选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的糊口，今天的选择决定以后的日子。
7.执行力不讲假如，只讲结果。
8.思惟的高度决定步履的高度，文化的高度决定企业的高度。
9.不要指望别人匡助你，要指望别人需要你。
10.请示题目不要带着题目请示，要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报，而要陈述性的汇报。
11.敢于负责任，才能担重任。简朴的才是有效的。
12.成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
13.像老板一样当干部，用老板的尺度要求自己，像经营事业一样经营自己的岗位。慈祥是虚伪的，严厉的爱才是大爱！治理一定要严字当头！
拒绝负能量！
在团队里，表面上一池静水，暗地里却暗流涌动。其中"传染"最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量，而是那些让人消极、疲倦、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入负面能量的漩涡，不仅影响正常工作，伤害人际关系，严峻还可能因此丢了工作。谨记，阔别"负能量"，才能获得正能量，积极向上!
1、杀伤力最大、辐射面最广——诉苦
团队里的"祥林嫂"可男可女，他们总爱数落工作和糊口中的种种不满，自怜自艾。工作中谁没有压力，成天诉苦咒骂，让本来安心工作的人也轻易被负面情绪困扰。诉苦是团队中最易传播，辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。诉苦让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，一个人会传染一个部分，一个部分会传染整个公司。有时，为了"维稳"，公司不得不"和谐"掉这样的人。
2、最易动摇"军心"——消极
“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”办公室里，老是有人消极怠惰，对企业发展缺乏决心信念，患得患失。这种人的往往内心能量比较弱，而且步履力不高，总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。
3、最耐不住寂寞——浮躁
怕左右摇晃的人，也怕急于求成的人。社会够浮躁了，每个人都急于得到一个“成功”，想要一夜暴富。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很轻易破坏团队的协作和平衡，也轻易带动其他人与他一样“急行军”，而少了踏踏实实的积累。无论是处于哪个发展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。
4、最易演变成办公室冷暴力——冷淡
团队人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合，疏远同事，甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的题目不及时处理就会演变成团队“冷暴力”，导致整个团队人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。不少人对办公室里的“冷暴力”倍受压力，难以负荷就会选择辞职离开，对公司来说，显然也是造成人才流失的又一重要要原因。
5、最无力无能的表现——自卑
由于担心在团队得罪人，又担心做错事被上级批，所以做起事来老是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人实在也不会受欢迎，在团队协作中，大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说，你的自卑在他看来很可能就是能力不足，往后必然难熬难过重用。
6、最禁锢自身发展——妒忌
凭什么这机会又给了他?他都主管了，还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争经常变成了妒忌。别人的提高和上风让自己脸上无光，立马心生恨意。竞争中必有强弱之分，但想要自己的综合竞争力变强，就要从自身修炼开始，一味的敌视别人的提高和上风，反而会让自己陷入负面情绪，对自身发展不利。
7、盲目追求面子——攀比!
一个假爱马仕包包，也可能在团队里引起一场明争冷战。办公室里的女人们比包包，比名牌，男人们比车子，比腕表，甚至比“小三”。假如是工作中一决高下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。实在这些物质上的东西从职业糊口生计发展的角度来看，都属于外糊口生计范畴，盲目的攀比只会让人忘了正视内糊口生计的晋升和修炼，轻易滋生浮躁情绪。
8、最易影响团队人际和谐——多疑
“最近老板没吩咐什么任务给我，是不是我做错了什么?”、“今天小李拿我开玩笑，是不是上次工作的事没配合好，所以才故意整我？”……同事之间，上下属之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和附近人际变化比较敏感，更轻易患上“疑心病”。实在“疑心病”的根源在于工作压力，个人留意调节工作节奏，做到张弛有度，避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。
面临高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的贸易竞技，职场人在工作着的每一分钟里都犹如在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来，很有必要重新检视你的职业定位，分析得失和利弊，对个人职业规划进行微调，让计划跟上发展的步伐，才能让自己游刃有余。假如是发现自己根本不喜欢这份工作，那么就很有必要重新进行职业定位，重新梳理你的核心竞争力，找到新方向后再继承前进。
