11月25日下午，曼胡默尔滤清器（上海）有限公司举行了员工集体合同签订仪式，这也标志着企业员工在劳动权益、工资调整、女职工特殊权益保护和职业病防治等方面通过平等协商的方式与用人单位达成了书面协议。

在当天的仪式上，曼胡默尔中国区执行总裁法拉利首先对区总工会和工业区总工会给予公司的多方面支持表示诚挚感谢。2011年，曼胡默尔成立工会，伴随着企业的不断发展壮大，员工人数突破900人，如何以契约化的形式来实现企业的民主管理成为了工会所关心的问题。针对这一情况，企业工会与工业区总工会积极联系，多次召开集体合同签订专题会议，听取员工意见；与公司投资方积极协商，对集体合同草案内容作出了多处修改，最终通过了包括劳动权益、工资调整、女职工特殊权益保护、职业病防治等内容在内的4项集体合同。

今年，嘉定工业区总工会着力研究新常态下职工权益保障存在的突出问题，推进集体协商机制建设，落实“集体协商提质增效”工作，广泛开展“要约行动”，督促指导基层独立建会企业集体合同签订。

今年共签订集体合同132份，其中新签45份；签订工资专项集体合同133份，其中新签45份；签订女职工专项集体合同132份，其中新签45份；签订职业病防治合同24份，其中新签6份；签订区域性集体合同11份，涉及小微企业211家。