某公司正在使用的仓库管理员绩效考核表
| 考评规则说明： 1、员工本月百分制最终得分/创新得分＝（自评得分+上级评分）/2-︱上级评分-自评得分︱；最终得分为百分制得分+创新得分 2、对于工作绩效较低项目，上级主管必须提出改进意见帮助属下员工提高工作绩效。 3、员工实得绩效工资＝本岗位绩效工资标准*(员工本月最终得分/100)*本考核周期出勤率 4、每月六号前完成上个月考核并交财务核算工资。 5、上级主管和员工在考核时应充分沟通，客观评定，达到作为上级主管最基本的职位条件。 6、如绩效改进方案太多，可加带附页。 7、每项打分在“第二档”时，个人需在“改进方案与建议”中填写自我分析，上级给分时，也须写出分析。 8、创新得分以及业绩奖励必须附详细说明，可加附页，最终得分须经过园长全部汇总后报送总部批准后方可实施。 9、业绩奖励只能由上级给分，个人不得打分。 具体内容在附件表格里，请下载后查看。 |
