人才一直是城市建设过程中不可欠缺的一部分，近年来浙江在发展经济的同时也是加大了对人才的引进。就在近日，北京举行了“活力绍兴 引智全球"新闻发布会暨2018绍兴市招才引智高校行·春季专列(北京站)活动，向全球发布绍兴的人才政策和岗位需求。

　　在一个月时间内，绍兴同时发出五趟专列，奔赴东、南、西、北、中全国五大片区重点高校，进行人才专场对接招聘。杭州是继北京之后又一重要站点，昨天，绍兴携带4200余个高薪优岗来到杭城。杭城及周边共800多名学子来到招聘现场，初步达成意向885人次，其中博士31人，硕士253人次，本科601人次。

　　此次大规模招才引智活动，是贯彻落实绍兴市委人才强市战略部署、落实绍兴《高水平建设人才强市三年行动计划》的重要举措，规模之大、规格之高可谓“史无前例"。

　　杭州站共有155家用人单位参与招聘，拟招聘4200余人。其中上市企业25家(拟招聘2000人)，事业单位36家(拟招聘300人)，其他高薪优岗企业94家(招聘1900余人)。招聘岗位涵盖高端装备、现代医药、电子信息、人工智能、大数据、新材料、新能源、高端纺织、绿色化工、节能环保、金属加工、现代住建、通用航空等产业，以及涉水治水、文化旅游、创意设计、经济金融等诸多领域。

　　为了吸引最优秀的顶级人才，多家用人单位抛出高薪水、高福利的橄榄枝，2个岗位达60万的最高年薪!其余岗位中，50万岗位4个，20-40万岗位47个，10-20万岗位2769个，七成以上岗位年薪超过10万。

　　创新加码，提高效率抢人才

　　对于此次集中引才活动，绍兴的企事业单位都非常珍惜和重视。一上市公司——浙江万安科技股份有限公司在绍兴市人力社保局初次摸排岗位时，就开出了20-40万的高薪。在参展用人单位还未全部确认完成时，该公司主动将ADAS技术总监岗位的薪资提高到40-60万。

　　为了在规范的基础上更加快速、高效地进行招聘，此次招聘会为应聘者开辟了“绿色通道"，特将事业单位招聘考试的考场直接搬到了招聘会现场，专门设立笔试室、面试室，硕博士直接面试，本科生进行笔试并当场公布笔试成绩，入围者经体检、政审、公示合格即可聘用。

　　插秧种苗，生根发芽盼人才

　　由绍兴市人力社保局各部门人员组成的东部区人才小分队从3月12日开始，陆续走访了浙江大学、浙江工业大学、浙江财经大学等13所高校，通过高校就业处、学生会、团委等，利用微信、短信平台、海报等线上线下双重手段发布活动预告，宣传绍兴引才政策、发布岗位需求等，为现场招聘会预热。

　　人才小分队的拜访活动不仅为此次招聘会的成功举办打好前战，也为校地长期合作、常态化招才打下了坚实的基础。本月，绍兴还将邀请有意向的学子赴绍考察知名企业、产业园区、创业创意平台，安排意向单位开展面试。高校毕业生到绍兴应聘面试，绍兴免费提供食宿，并给予最高1500元的交通补贴。

　　政策支持，“上不封顶"扶人才

　　为了吸引优秀人才，近两年，绍兴先后出台了人才新政“20条"和人才强市“三年行动计划"，实施更积极、更开放、更有效的人才政策。如全面实施绍兴“海内外英才计划"，入选并落户的海内外高层次人才可享受最高500万元资助，对在绍兴实施产业化的重点技术创新团队可享受最高1000万元资助，对国内外顶尖人才领先的重大项目可“一事一议"，上不封顶。在加快集聚“千人计划"“万人计划"等高层次创业创新人才的同时，专门出台大学生就业创业政策，引进的博士可享受35万元房票补贴，企业引进的大学生、硕士生可享受3-15万元房票补贴，并可用于首付，符合条件的人才还可享受全额公积金贷款，缓解购房压力。高校毕业生来绍可先落户、再就业，同时在租房补贴、企业年金、创业贷款等方面享受优惠政策。在浙江“千人计划"绍兴产业园，绍兴实行了更优惠的政策，并组建人才基金、人才银行，积极打造能级更高、影响更大的人才高地。绍兴还勇于打破常规壁垒，在机制体制上进行创新突破，在人才子女入学、职称评审、编制保障等方面提供“最多跑一次"服务。

　　人才新政出台一年半时间，绍兴已兑现人才政策资金近6亿元，仅去年绍兴人才专项投入超过10亿元。

　　绍兴市委常委、常务副市长凌志峰，绍兴市人力资源和社会保障局党组书记、局长黄奇凡巡视招聘现场。凌志峰副市长在现场逐一了解各招聘单位需求和招才成效，为他们加油鼓劲，同时和应聘学子亲切交谈，推介绍兴，欢迎他们来绍工作。

　　奔跑在产业强市的征途上，砥砺奋进的绍兴，求贤若渴。有抱负、有梦想的优秀人才，快去发展中的绍兴，那是你梦想成真的地方。